بعد از فروش لودکلود، تمام سهامداران بزرگ، از کار کردن با هاروویتز دست کشیده و صحنه را خالی می کنند و این موضوع سبب کاهش ارزش سهام شرکت به قیمت هر سهم 0.35 دلار می شود. با شرایط پیش رو تصمیم می گیرد کارمندان خود را به یک جشن دعوت کند و تمام […]
کتاب سختی کارهای سخت- مروری بر فصل 1و 2
بن هاروویتز (Benjamin Abraham Horowitz) مدیر ، بنیانگذار ، کارآفرین و نویسنده کتاب سختی کارهای سخت است. او متولد سال 1966 در انگلیس و بزرگ شده ی آمریکاست. در جوانی و در دوران انتهایی تحصیلش در شرکت های مختلفی مشغول به کار می شود اما به صورت حرفه ای کار خود را در […]
تصمیمی که باید با خود بگیریم
هر کدام از ما تصوری از شرایط اجتماعی ، فرهنگی و تحصیلی برای خودمان داریم و به تبع آن خواسته هایی برای آینده .تلاش، مشاهدات، تجربیات و رهنمودهای مختلف را میشنویم ، مشورت میکنیم و فکر میکنیم تا بتوانیم برای خود تصمیم گیری کنیم. مدت هاست که به رفتار دیگران نگاه و در […]
مطالعه همیشه و همه جا خوب نیست!
مطالعه. کلمه ای آشنا برای همه ی ما. هر دوست و آشنایی نسبت به مطالعه نظر مثبت دارد و تشویقت می کند که مطالعه کنی حتی اگر خودش هم مطالعه نکند. وقتی کلمه ی مطالعه را می شنویم عباراتی مثل فواید مطالعه ،مطالعه یعنی چه ، مطالعه کتاب ، نقش مطالعه در زندگي انسان از […]
تشخیص و ارزیابی کارمند موثر در تیم
در ادامه ی پست نقش آموزش و آگاه سازی در توسعه فردی کارمندان ، می خواهم در مورد ارزیابی و شناخت فرد موثر در تیم تجربه ی خودم را بنویسم. سوال اینجاست که برای تشخیص این فرد چه پارامترهایی باید مورد ارزیابی قرار گیرند؟ زمانی که سرعت رشد کار بالا می رود تعداد […]
مشاهدات مردی که به آینده سفر کرد
امروز صبح یه مطلب توی اینستا برام ارسال شد در مورد فردی به نام پائول آمادئوس دیناخ ( Paul Amadeus Dienach ) که به سال 3906 میلادی سفر کرده و از اطلاعات تاریخی قرن های گذشته ی قبل از آن سال ، کامل آگاه شده است. وقتی که مطلب را توی اینستا دیدم […]
هوشیاری و اقدام به موقع
چند روز پیش زمانیکه تب استفاده از اپلیکیشن Face App داغ شده بود شرکت NIVEA عکسی را طراحی که برایم جذاب بود. به معنای واقعی ، استفاده ی صحیح از شرایط و اقدام به موقع در جهت تبلیغات محصول در این عکس قابل دیدن است. این عکس بی شک در فضای استفاده ی […]
استفاده از راهکارها ، برای چه کسی و در چه شرایطی
همیشه اصولی وجو داردند که همه ی ما بی چون و چرا آنها را می پذیریم و تلاش می کنیم که آن راهکارها و توصیه ها را به کار ببندیم. اما آیا به شرایط خود برای زمان به کار بستن آن ها فکر می کنیم؟ آیا آن راهکار متناسب با وضعیت کنونی ماست؟ […]
نقش آموزش و آگاه سازی در توسعه فردی کارمندان
این پست در ادامه ی پست آماده سازی برای شروع کار تیمی هست. زمانیکه به تیم دو سه نفره چند نفر دیگه اضافه میشوند کماکان رهبری تیم با خود شماست. اما نوع چالش ها کمی تغییر میکند و نیاز به ارزیابی در افراد بسیار اهمیت پیدا می کند. وقتی که تیم به 5 […]
چالش های عبور از مرزهای توانایی خود
مدتی پیش مطلبی را درسایت شخصی حمید طهماسبی نوشتم که دوست داشتم در همین فضای شخصی خودم دوباره منتشرش کنم . از حمید بابت اینکه این مطلب را در سایت خودش منتشر کرد تشکر می کنم. وقتی بدلیل بار مسئولیت بالا و کنترل شرایط تلاش میکنیم که دقت خود را بالا ببریم و با […]