اقدام اول، شناخت روحیه ی مشتری

امروز یه مطلب توی لینکدین خوندم در مورد این موضوع که با اینکه کلمه ی ” فرا ” توی تبلیغات زیادی به کار برده شده ( مثل تبلیغ کاله با هشتگ فراتر باشیر) ، این کلمه تاثیر زیادی در بازار نداره و کاربردی نیست و برای کسی که post  رو گذاشته بود سوال بود که […]

تغییر لوگو و لباس جدید خدمت از ما

سال 95 زمانیکه لوگوی قدیمی خدمت از ما انتخاب شده بود، یادم میاد که حمید زنگ زد و گفت برو لوگو رو توی سایت ببین. وقتی که لوگو رو دیدم خیلی برام جذاب بود، پلنگی که پر از آچار و ابزاره و به معنی سرعت و انجام کارهای فنی هست. رنگ زردش هم خیلی جذاب […]

کتاب سختی کارهای سخت- فصل پنجم

اگر شرکت شما در شرایط متعادلی قرار ندارد و نیاز به یک مدیر ارشد برای سر و سامان دادن اوضاع یکی از دپارتمان ها دارید، در استخدام باید نقاط قوت و اثرگذار را در فرد مصاحبه شونده دنبال کنید.     مواظب افراد، محصولات و منفعتت باش؛ به همین ترتیب بن هاروویتز در زمان شروع […]

کتاب سختی کارهای سخت- فصل چهارم

زمانیکه بن هاروویتز برای فروش لودکلود بین دو شرکت اچ پی و ئی دی اس در حال بررسی بود، به دوست و سهامدار شرکت، بیل کمپل شرایط را توضیح میدهد و راهنمایی می خواهد. اما بیل به گونه ای با او برخورد می کند که برای ورشکستگی خودش را آماده کند.       با […]

خطایی که بنیان گذار و مدیر عامل اوبر را جابجا کرد

اوبر بزرگترین استارتاپ حوزه ی تکنولوژی در زمینه ی حمل و نقل آنلاین، که از نظر ارزشگذاری بزرگترین شرکت غیر بورسی جهان است.     در چند روز گذشته 3 ماجرای مهم در مورد بنیان گذار آن تراویس کالانیک (Travis Kalanick) که مدیر عامل اوبر هم بوده خواندم، که برایم جالب بود. این 3 ماجرا […]

کتاب سختی کارهای سخت- فصل سوم

بعد از فروش لودکلود، تمام سهامداران بزرگ، از کار کردن با هاروویتز دست کشیده و صحنه را خالی می کنند و این موضوع سبب کاهش ارزش سهام شرکت به قیمت هر سهم 0.35 دلار می شود.     با شرایط پیش رو تصمیم می گیرد کارمندان خود را به یک جشن دعوت کند و تمام […]

کتاب سختی کارهای سخت- مروری بر فصل 1و 2

بن هاروویتز (Benjamin Abraham Horowitz) مدیر ، بنیانگذار ، کارآفرین و نویسنده کتاب سختی کارهای سخت است. او متولد سال 1966 در انگلیس و بزرگ شده ی آمریکاست.     در جوانی و در دوران انتهایی تحصیلش در شرکت های مختلفی مشغول به کار می شود اما به صورت حرفه ای کار خود را در […]

تصمیمی که باید با خود بگیریم

هر کدام از ما تصوری از شرایط اجتماعی ، فرهنگی و تحصیلی برای خودمان داریم و به تبع آن خواسته هایی برای آینده .تلاش، مشاهدات، تجربیات و رهنمودهای مختلف را میشنویم ، مشورت میکنیم و فکر میکنیم تا بتوانیم برای خود تصمیم گیری کنیم.     مدت هاست که به رفتار دیگران نگاه و در […]

مطالعه همیشه و همه جا خوب نیست!

مطالعه. کلمه ای آشنا برای همه ی ما. هر دوست و آشنایی نسبت به مطالعه نظر مثبت دارد و تشویقت می کند که مطالعه کنی حتی اگر خودش هم مطالعه نکند. وقتی کلمه ی مطالعه را می شنویم عباراتی مثل فواید مطالعه ،مطالعه یعنی چه ، مطالعه کتاب ، نقش مطالعه در زندگي انسان از […]

تشخیص و ارزیابی کارمند موثر در تیم

در ادامه ی پست  نقش آموزش و آگاه سازی در توسعه فردی کارمندان ، می خواهم در مورد ارزیابی و شناخت فرد موثر در تیم تجربه ی خودم را بنویسم. سوال اینجاست که برای تشخیص این فرد چه پارامترهایی باید مورد ارزیابی قرار گیرند؟     زمانی که سرعت رشد کار بالا می رود تعداد […]