در دوره ی کاری لودکلود/آپسویر، از طرف عده ای از کارکنان، مشکلاتی در مورد فرهنگ موجود در شرکت اعلام می شود که خودِ بن نتیجه می گیرد عامل اصلی آن اتفاق، رفتار خودش بوده که بخشی از آن عمدی (بدلیل تاثیرگذاری بهتر) و بخشی دیگرغیر عمدی (بدلیل فشار زیاد کاری) بوده است. مشکل اعلام شده […]

پیش نوشت : مطلبی رو که امروز می نویسم ادامه ی خلاصه سازی کتاب سختی کارهای سخت هست. در خلاصه ی فصل پنجم، بخشی وجود داشت که بدلیل داشتن نکات ریز و مهم، ترجیح دادم آن را بدون خلاصه کردن بنویسم. عنوان بخش هست (آیا استخدام از شرکت دوستتان اشکالی ندارد)؟ در خلاصه سازی فصل […]

اگر شرکت شما در شرایط متعادلی قرار ندارد و نیاز به یک مدیر ارشد برای سر و سامان دادن اوضاع یکی از دپارتمان ها دارید، در استخدام باید نقاط قوت و اثرگذار را در فرد مصاحبه شونده دنبال کنید.     مواظب افراد، محصولات و منفعتت باش؛ به همین ترتیب بن هاروویتز در زمان شروع […]

زمانیکه بن هاروویتز برای فروش لودکلود بین دو شرکت اچ پی و ئی دی اس در حال بررسی بود، به دوست و سهامدار شرکت، بیل کمپل شرایط را توضیح میدهد و راهنمایی می خواهد. اما بیل به گونه ای با او برخورد می کند که برای ورشکستگی خودش را آماده کند.       با […]

بعد از فروش لودکلود، تمام سهامداران بزرگ، از کار کردن با هاروویتز دست کشیده و صحنه را خالی می کنند و این موضوع سبب کاهش ارزش سهام شرکت به قیمت هر سهم 0.35 دلار می شود.     با شرایط پیش رو تصمیم می گیرد کارمندان خود را به یک جشن دعوت کند و تمام […]

بن هاروویتز (Benjamin Abraham Horowitz) مدیر ، بنیانگذار ، کارآفرین و نویسنده کتاب سختی کارهای سخت است. او متولد سال 1966 در انگلیس و بزرگ شده ی آمریکاست.     در جوانی و در دوران انتهایی تحصیلش در شرکت های مختلفی مشغول به کار می شود اما به صورت حرفه ای کار خود را در […]

جک ما (jack Ma) موسس و مدیر مجموعه ی علی بابا از کارآفرینان به نامی است که حرف ها ، راهکارها و پیشنهاداتش بسیار مورد توجه قرار گرفته است. در حال پیگیری صحبت ها و تجربیات او ، به یکی از متن هایی رسیدم که برایم جذاب بود. او برای انتخاب مسیر زندگی و راه […]